Tus metas, son nuestras metas

¡Tus metas son nuestra metas!

NUESTROS servicios

OUTSOURSING
COMERCIAL

  • Gestión de fuerza de ventas seleccionada por cada tipo de producto, de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
  • Manejo de indicadores de productividad, siempre buscando cumplimiento de metas requeridas, siendo eficaces y eficientes.
  • Evaluación constante del desempeño de los integrantes de la Fuerza de Ventas pro producto y/o servicio

  • Contamos con teleoperadoras con experiencia y buen trato para vender o dar un servicio.
  • Determinación de turnos de acuerdo a las necesidades de los clientes.
  • Estamos equipados con equipos de última generación y sistemas de reparto y seguimiento de bases de datos.
  • Hacemos control de calidad de las llamadas que son grabadas al 100%

  • Contamos con ejecutivos de venta puerta por puerta con experiencia y manejo de base de datos
  • Estructuramos de manera eficiente y eficaz las rutas geográficas que se requieren.
  • El equipo de Ventas cuenta con todos los elementos necesarios para desarrollar eficientemente su trabajo (oficina, teléfonos, materiales entre otros).

  • Somos especialistas en la colocación de tarjetas de crédito de una las instituciones financieras mas importantes del país.
  • Desarrollamos venta telefónica y/o de campo en Lima y en las principales ciudades del país.
  • Tenemos implementados procedimientos eficientes y eficaces para llegar a las metas que requieren nuestros clientes.

DESARROLLO
PERSONAL

  • Realizamos diagnosticos previos para la realización de talleres que buscan mejorar la motivación de los colaboradores
  • Organizamos talleres en periodos cortos de tiempo, de acuerdo a las necesidades del cliente.
  • Desarrollamos dinámicas recreativas y entretenidas entre los colaboradores
  • Preparamos equipos de trabajo para aceptar nuevos retos y metas

  • Autodesarrollo
  • Compromiso
  • Comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Enfoque de resultados
  • Flexibilidad
  • Innovación
  • Liderazgo
  • Pensamiento estratégico
  • Toma de desiciones

  • Prospección
  • Planeamiento
  • Presentación
  • Detección de necesidades
  • Argumentación
  • Manejos de Objeciones
  • Cierre de ventas
  • Post-Venta(Enfoque en el cliente)

  • El taller está dirigido a profesionales de empresas, y con vocación de entrenadores.
  • Se busca lograr, entre los participantes, una alta sensibilización para aprender, enseñar y ayudar a otros a tener resultados. Se trabaja con diversas técnicas vivenciales, entre ellas dinámicas, modelajes, paneles y procesos integrados de capacitación avanzada.

    • PLANEAMIENTO
    ESTRATÉGICO

    • Desarrollamos entrevistas previas a los líderes y subordinados de las empresas para conocer sus sentimientos frente a ella.
    • Levantamos información histórica estadística de ventas (volúmenes, productividad, dotación, tiempos entre otros).
    • Concluimos esta etapa con una presentación del diagnóstico a la alta gerencia.

    • Desarrollamos evaluación FODA, tomando en cuenta los hallazgos en la etapa de diagnostico
    • Realizamos los cruces de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para definir estrategias posibles.
    • Las estrategias definidas se detallan a nivel de actividades, fechas y responsables.

    • En esta etapa de desarrollan modelos de las estrategias a aplicar, y se determinan objetivos y metas generales y específicas, niveles de dotación (tamaño de fuerza de ventas), perfiles de los ejecutivos, entre otros.

    • Definidas y aprobadas las estrategias, se inicia la etapa de implementación que requiere del compromiso de la alta gerencia.
    • Se van realizando mediciones en el avance de implementación de las estrategias para introducir mejoras que hagan más eficiente los logros y metas.
    • Realizamos seguimientos periódicos a los clientes con los cuales hemos implementado diversas estrategias.

    PROCESOS DE
    SELÉCCION

    • Realizamos un análisis de los puestos, sus funciones, el tipo de producto y/o servicio y el mercado objetivo para tener un alineamiento exacto del perfil requerido.
    • Sometemos a aprobación de la alta gerencia los perfiles definidos para cada puesto.
    • Definimos costos por cada puesto a la medida y necesidades de cada cliente.

    • Red activa de reclutadores
    • Base de datos propia
    • Fuentes pasivas (Web)
    • Técnica del 20x20

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